Dejando Huellas...

Los líderes de la iglesia
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Quiero darles un consejo a los líderes de la iglesia. Yo también soy líder como ellos, y soy testigo de cómo sufrió Cristo. Además, cuando Cristo regrese y muestre lo maravilloso que es él, disfrutaré de parte de su gloria. Mi consejo es el siguiente: Cuiden ustedes de las personas que Dios dejó a su cargo, pues ellas pertenecen a Dios. Cuídenlas, como cuida el pastor a sus ovejas. Háganlo por el gusto de servir, que es lo que a Dios le agrada, y no por obligación ni para ganar dinero. No traten a los que Dios les encargó como si ustedes fueran sus amos; más bien, procuren ser un ejemplo para ellos. Así, cuando regrese Cristo, que es el Pastor principal, ustedes recibirán un maravilloso premio que durará para siempre. 
Los miembros de la iglesia

Del mismo modo ustedes, los jóvenes, deben obedecer la autoridad de los líderes de la iglesia. Todos deben tratarse con humildad, pues la Biblia dice:
«Dios se opone a los orgullosos,
pero brinda su ayuda a los humildes.» 

(1Pe 5:1-5)


Hagan las cosas para Dios, no para ustedes: 

Pedro comienza el capítulo hablándole a los líderes de la iglesia. El primer consejo es el siguiente: Cuiden ustedes de las personas que Dios dejó a su cargo, pues ellas pertenecen a Dios. Cuídenlas, cómo cuida el pastor a sus ovejas. Háganlo por el gusto de servir, que es lo que a Dios le agrada, y no por obligación ni para ganar dinero. 

Se presentan aquí tres formas contrastantes de plantear la tarea del pastor o el líder. Primera, no como una carga, sino de buena voluntad como una libre elección; segunda, no con ambición, pensando en la recompensa, sino con corazón dispuesto ante el Señor y aquellos a quienes sirven; y, tercera, no haciendo alarde de su posición sino como ejemplo para el rebaño.

Pedro comienza este consejo dejando saber que él también es líder como ellos, así que él está hablando a base de su experiencia de lo que un líder puede experimentar en el transcurso de su ministerio. Si el quiere dejar una huella en ellos, se tiene que poner en la misma posición de ellos aun siendo apóstol. No superior a ellos. Recuerde que Pedro era apóstol, aun así para poder llegar a ellos, dejo claro su corazón. 

¿Qué podemos notar en este consejo a primera vista? Los ministerios no pueden ser una carga. Cuando el aconseja que los líderes deben cuidar a las personas como el pastor cuida a su oveja, la afirmación siguiente es que lo hagan con el gusto de servir. 

Una de las cosas que he aprendido en el ministerio es disfrutarlo al máximo. No tolero compañeros, no tolero líderes que constantemente viven con una queja sobre el trabajo de la iglesia. Si algo dice el texto es que lo hagas con el gusto de servir. 

Cuando hablamos de huellas, hablamos de marcas. En latín procede del verbo hollar que se traduce pisar dejando una marca en el suelo. Y la realidad es que los líderes marcamos para bien o para mal a los demás. Cuando decidimos tomar una posición en la iglesia, evangelización, maestro, escuela bíblica, etc. La decisión debe de ser por pasión, no porque no hay nadie que lo quiera coger. No debe de ser para serruchar el ministerio al otro… debe de ser porque sientes la pasión de servir a Dios en lo que haces. 

¿Cuándo se convierte en una carga?  Cuando perdemos de perspectiva que nuestro llamado principal es servir. Muchas veces el líder escoge una posición con la mejor intención hasta que ve la influencia que tiene. Esa influencia se llama huella, estas marcando a muchas personas con lo que estás haciendo. Lo primero entonces que debemos de ponernos en nuestras mentes es que lo que hacemos debe de ser para agradar a Dios, para servir y no para nuestro beneficio. 


Esto es totalmente contradictorio en los tiempos posmodernos que vivimos. Porque en el posmodernismo el líder es quien recibe pleitesía, el líder es quien merece gloria, porque así es el "reino". ¿Qué tiene que decirnos Pedro en estos tiempos? Háganlo por el gusto de servir, que es lo que a Dios le agrada, y no por obligación ni para ganar dinero. 

Hubo un tiempo donde me percate que la mayoría de los líderes que trabajan a mi lado se reflejaban con mis actitudes. Si trabajas alegre, tu cuerpo de líderes trabajara alegre. Es como una inyección. Pero si trabajas con quejas, con chismes, tus líderes vivirán con chismes y conflictos. 

Hay un libro que se llama una iglesia emocionalmente sana. El libro narra la historia de este pastor llamado Peter Scazerro. La esposa de Peter se hartó del liderato de la iglesia porque entendía que no lo respetaban a él. No quiero ir más a la iglesia, le dijo su esposa. "Tus líderes no te respetan. La iglesia ya no es vida para mi, es muerte" Un hombre que había fundado una mega iglesia en NY entre otras misiones. Cuando él hace su reflexión de lo que su esposa le estaba diciendo. Se da cuenta que sus pastores asociados y su liderato estaban igual o peor que él. Familias destrozadas liderando a otros. Eso fue lo que el sembró en ellos. Que prefirieron estar ocupados en la iglesia tapando sus desastres familiares sin saber que estaban "marcando" a sus congregaciones que lideraban. 

Pedro habla de hacer las cosas con gusto, con el corazón limpio. Otro factor que he visto en el ministerio es la frustración de líderes cuando reciben quejas, o cuando las cosas no le salen como lo esperaron. Hubo un sacerdote cuyo ministerio fuerte era dar unos vales para la comunidad. Hubo una ocasión que los vale no llegaron a tiempo, y la comunidad se comenzó a quejar del sacerdote.

La prensa llegó al sector para saber del por qué y cuando llegan al sacerdote, el mismo se sentía muy atribulado y frustrado ante la respuesta de la comunidad. Ellos son muy injustos conmigo fue la respuesta del sacerdote.
 
Su frustración se basaba en la respuesta de la comunidad, porque su fuente de ánimo para trabajar era la respuesta de ellos. Ellos llenaban el ego del sacerdote, ellos llenaban de elogios. Pero él no pudo maneja la crítica. 

Muchos líderes en las iglesias comienzan un ministerio, y a la primer critica quieren renunciar porque no aguantan la crítica. No soportan que se les dirija, no soportan que otro opine. Tengo que decirte que el propósito principal de tu ministerio no es agradar a los demás, tu propósito es servir a Dios, agradar a Dios. “El gozo de Jehová es nuestra fortaleza…” Luego les dijo: Id, comed grosuras, y bebed vino dulce, y enviad porciones a los que no tienen nada preparado; porque día santo es a nuestro Señor; no os entristezcáis, porque el gozo de Jehová es vuestra fuerza. Nehemías 8:10 


Dejando huellas: 

Es donde llegamos al segundo consejo. “No traten a los que Dios les encargó como si ustedes fueran sus amos; más bien, procuren ser un ejemplo para ellos”
La manera correcta de dirigir personas es con el modelaje. Siendo ejemplo no por querer dominar a los demás. Debemos de recordar que así era cómo se gobernaba. Mar 10:42 Entonces Jesús los llamó a todos y les dijo: En este mundo, como ustedes bien saben, los jefes de las naciones gobiernan sobre sus pueblos y no los dejan hacer nada sin su permiso. Además, los líderes más importantes de un país imponen su autoridad sobre cada uno de sus habitantes.

El poder es adictivo. Sin embargo, en el liderazgo cristiano el líder se reconoce y deja huellas cuando sirve de corazón y no por el poder o autoridad que quiso transmitir. Así que el llamado de Pedro es que todo el liderato de la iglesia, tuvieran claras las motivaciones por la cual decidían ser líderes. 

Cuando una persona intenta atropellar a los demás, no es una buena influencia como líder, cuando una persona intenta anteponerse ante los demás, no es una buena influencia como líder. Pedro entiende que el modelo adecuado es aquel que no trata a los demás como si el fuera su amo. Más en una época donde había esclavos. Afirma luego, procuren ser ejemplo para ellos.

Ahí está el reto grande. Tanto los pastores, como todos los líderes, tenemos que preocupar ser ejemplo… dejar huellas en las personas es una responsabilidad. Usted es el presidente de la junta, de algún ministerio, cuerpo de diáconos, quiero que sepa que alguien dejó esa huella en usted para que usted fuese lo que es hoy. Pero hay jóvenes, que los están observando, que están viendo como ustedes trabajan, como ustedes reaccionan ante las crisis… por dentro de 5 años o menos, ellos serán los que estarán moviendo la iglesia, y la huella que usted dejó en ellos estará presente. 

Si usted se fija, cada vez que en la biblia se habla en la elección de algún ministerio con los apóstoles, los requisitos eran sumamente alto. Esa era la responsabilidad del ministerio. Porque lo que hagas hoy, marcará la vida de otros. 

El mejor modelo de todo esto es Jesús. Jesús fue, es y será el mejor modelo por excelencia. Su mejor manera de dejar huellas fue enseñando. Cuando veía las intenciones de los discípulos de querer competir, de querer ser el primero su huella fue: el que quiera ser el primero será el último… y los últimos serán los primeros… Constantemente enseño el modelaje del servicio y de hacerlo con alegría.  

Hermanos en la fe, el liderato es complejo, y más cuando vemos que otros nos observan como modelo y dejamos huellas en los demás. 

Hoy día, lamentablemente existe la deshonestidad en los ministerios. Hoy día sea tergiversado el liderato, pero Dios sigue llamando a personas que quieran servir con gozo, con deseo profundo de agradarle a él. Acepta el reto que Dios tiene para ti. Hazlo con alegría, trata a las personas con amor, entiendan el corazón de las personas, caminen con ellos, acompañen les, y sobre todo, dejen la huella del Espíritu Santo de Dios en sus corazones.  

¿Cuántos quieren pisar dejando una marca en los corazones de los demás? 


¡Te ama!

Pastor Carlos Armando